Quando la performance non è il problema
Non sempre un buon rendimento professionale coincide con soddisfazione e benessere. Si può ottenere riconoscimento, sicurezza e risultati e, allo stesso tempo, percepire vuoto e perdita di significato. Il modo in cui viviamo il lavoro dipende anche dal significato che gli attribuiamo: Job, Career o Calling rappresentano tre diversi orientamenti, che possono cambiare nel corso della vita. Quando motivazione e senso vengono meno, prima di cercare una nuova azienda o un nuovo ruolo può essere utile fermarsi e comprendere che cosa è cambiato nel rapporto tra noi, il lavoro e i nostri valori., [ ... ]
02 Settembre 2026
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Colloquio di orientamento al lavoro e supporto psicologico al cambiamento
Cambiare lavoro può diventare difficile quando alla consapevolezza di voler cambiare si accompagna la mancanza di una direzione chiara. Il colloquio di orientamento psicologico aiuta a superare questo stallo integrando dimensione emotiva e obiettivi professionali. Attraverso l’analisi delle competenze, il posizionamento professionale, la revisione degli strumenti di candidatura e la definizione di una strategia concreta, è possibile affrontare la transizione con maggiore consapevolezza, motivazione e fiducia nelle proprie risorse., [ ... ]
21 Agosto 2026
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Quando il lavoro ti cambia dentro: capire cosa succede quando non stiamo più bene in azienda
Il malessere lavorativo non dipende sempre dal carico di lavoro o dalle responsabilità, ma spesso dal significato che il lavoro assume nella vita della persona. Quando vengono meno motivazione, riconoscimento, senso di appartenenza ed equilibrio tra vita privata e professionale, possono emergere segnali di disagio che incidono sul benessere psicologico e sulla qualità della vita. La psicologia del lavoro aiuta a comprendere queste dinamiche, promuovendo maggiore consapevolezza, confini sani e strategie utili per ritrovare equilibrio, soddisfazione e autenticità nel proprio percorso professionale., [ ... ]
05 Giugno 2026
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Quando la Performance diventa Identità: il rischio invisibile del Burnout
Un’analisi del burnout nelle organizzazioni moderne, tra pressione alla performance, stress cronico e perdita di equilibrio tra vita e lavoro. L’articolo approfondisce le dinamiche psicologiche e organizzative che favoriscono l’esaurimento emotivo, evidenziando l’importanza di consapevolezza, sostenibilità psicologica e autoregolazione per costruire una performance più sana e duratura., [ ... ]
11 Maggio 2026
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Le Transizioni Professionali tra Lavoro e Identità Personale
Le transizioni professionali non sono solo cambiamenti di ruolo, ma passaggi profondi che coinvolgono l’identità personale. Durante queste fasi, è comune vivere in una “terra di mezzo” fatta di incertezza, calo di fiducia e ridefinizione di sé. Comprendere questa dimensione permette di normalizzare le difficoltà e affrontare il cambiamento in modo più consapevole. Le transizioni, se accompagnate, possono diventare opportunità di crescita e riallineamento tra ciò che si è e ciò che si fa., [ ... ]
27 Aprile 2026
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Gabriele Esposito: biografia, percorso artistico e analisi psicologica di un cantautore autentico
La storia di Gabriele Esposito racconta un percorso artistico fondato sull’autenticità, dalla formazione autodidatta alla strada, fino al confronto con il grande pubblico. Attraverso esperienze di esposizione, pausa e ricerca interiore, emerge un’identità musicale coerente e personale. La sua evoluzione mostra come l’espressione artistica possa diventare uno spazio di costruzione del sé, in cui sensibilità, resilienza e autenticità si trasformano in connessione reale con il pubblico., [ ... ]
13 Aprile 2026
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Invecchiamento Attivo e Organizzazioni: Cosa le Aziende Possono Imparare dalla Psicologia della Terza Età
Le dinamiche del cambiamento che attraversano le organizzazioni trovano sorprendenti parallelismi nella psicologia dell’anzianità. Transizioni come riorganizzazioni, cambi di ruolo o leadership attivano processi simili a quelli vissuti dagli anziani di fronte a perdite e ridefinizioni identitarie. Concetti come continuità del sé, generatività e gestione dei micro-lutti offrono alle aziende strumenti preziosi per rendere il cambiamento più sostenibile e umano. Integrare queste prospettive consente di migliorare engagement, adattabilità e benessere, trasformando le transizioni in occasioni di crescita e costruzione di significato., [ ... ]
10 Aprile 2026
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L'Ansia dei manager come Variabile Sistemica: oltre il Benessere Individuale
L’ansia dei manager rappresenta oggi un fattore critico per il funzionamento delle organizzazioni, con impatti diretti su performance, clima e benessere dei team. I dati evidenziano come stress, isolamento e pressione emotiva siano diffusi anche nei ruoli apicali, influenzando processi decisionali e dinamiche relazionali attraverso meccanismi di interferenza cognitiva e contagio emotivo. In contesti caratterizzati da forte incertezza, l’ansia non può essere eliminata, ma compresa e gestita. Promuovere autoconsapevolezza, riconoscimento dei propri schemi emotivi e sviluppo di competenze psicologiche diventa quindi una leva strategica per sostenere leadership più efficaci e organizzazioni più resilienti., [ ... ]
09 Aprile 2026
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INSIDE IMPACT: un modello evidence-informed per lo sviluppo organizzativo e il benessere professionale
Il metodo INSIDE IMPACT propone un approccio integrato allo sviluppo organizzativo, unendo basi scientifiche e pratiche esperienziali per migliorare benessere, motivazione e performance. Attraverso un percorso in tre fasi — consapevolezza, attivazione e integrazione — aiuta le persone a sviluppare identità professionale, competenze relazionali e capacità decisionali, favorendo un cambiamento sostenibile all’interno delle organizzazioni., [ ... ]
02 Aprile 2026
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