Odi et amo con il capo
Come si dice, se non puoi combatterlo meglio farselo amico. Questa vecchia espressione ben si adatta a molte situazioni della nostra vita, e può divenire prezioso consiglio nella relazione con il..., [ ... ]
09 Marzo 2015
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Pensavo fosse mobbing e invece era straining
Più di dieci anni fa nel mondo del lavoro si diede nome ad un fenomeno che da sempre probabilmente si è verificato tra colleghi o tra dipendenti e datori di lavoro, un fenomeno che in forme, più..., [ ... ]
03 Febbraio 2015
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Il nuovo Portale di ricerca offerta di lavoro.
“Alessio, hai da poco tempo fondato una Start up che sta vincendo diversi premi e sempre più ha successo in Italia e ora anche all’Estero. Di cosa si tratta esattamente?” Ho fondato Face4Job..., [ ... ]
23 Giugno 2014
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Psicologia e lavoro per i Giovani.
Oramai da diverso tempo mi occupo di fare da consulente orientatore per giovani laureati, e manager o imprenditori. La consulenza è personalizzata e risponde al bisogno di un supporto tecnico e..., [ ... ]
19 Giugno 2014
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Intelligenza Emotiva e Biosistemica
Il Corpo in Azienda Lo sviluppo della consapevolezza psico-corporea per il miglioramento delle performance lavorative PREMESSA Lo scorso anno mi è stato chiesto di effettuare una serie di..., [ ... ]
15 Novembre 2012
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Il gruppo e la sua gestione
Una forma particolare di gruppo operativo è quella che mira a precise prestazioni e non possiede solo degli aggregati sociali per la ricerca e la decisione ma anche per la misura di orientamento..., [ ... ]
29 Ottobre 2012
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Sicurezza sul lavoro
Inevitabile, parlando di salute sul lavoro, non trascurare la differenza tra infortuni e malattie professionali. La differenza tra queste due evidenze sembra intuitiva, invece si distinguono in due..., [ ... ]
29 Ottobre 2012
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Lo stress da lavoro correlato
Nel presente articolo sono delineate le impostazioni di una tesi presentata sulla tematica dello stress, nella Confartigianato, è quindi un estratto riassuntivo dei risultati su uno studio a..., [ ... ]
29 Ottobre 2012
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La motivazione nella valutazione delle Risorse Umane
Il comportamento individuale è funzione di due variabili: le caratteristiche della persona e quelle della situazione. Un costrutto teorico deve sempre trovare una base scientifica che lo possa..., [ ... ]
29 Ottobre 2012
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